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La valorisation d'une entreprise peut paraître complexe et révèle souvent une approche très contradictoire en fonction de l'évaluateur. Pour le cédant, le prix de l'entreprise est souvent entachée d'une très forte subjectivité: on peut que toute l'histoire personnelle du cédant créateur est dans les murs mais de là à dire que ceci est valorisable outre mesure il y a un grand pas à ne pas franchir. Le mode de fonctionnement de l'entreprise, son organisation réelle, ses ressources et son savoir-faire par nature constituent des critères qui définissent la solidité de l'entreprise. Les comptes de l'entreprise sont aussi révélateurs de la gestion avec un grand G: des capitaux propres et une trésorerie conséquents sont des signes de bonne solidité. Toutefois, le passé de l'entreprise n'est pas ou ne sera pas nécessairement cohérent avec son présent et son futur immédiat. A ce titre, la crise 2008-2009 a impacté bon nombres de comptes et modifier radicalement les bases de compétitivité. La pondération quantitatif/ qualitatif est donc un réflexe afin d'aboutir à une valorisation juste et justifiable. Seule une approche très fine et objective est en mesure d'y contribuer pour pondérer des méthodes trop radicales. Différentes méthodes doivent montrer une bonne concordance dans l'approche et la réalité finale.