La pointeuse horaire est généralement faite pour les entreprises. Pour en savoir davantage, nous indiquerons d’abord pour qui la pointeuse horaire est faite. Nous verrons également si elle est obligatoire et saurons si elle présente ou non des avantages. Enfin, nous soulignerons aussi ses inconvénients.
Pour qui la pointeuse horaire est-elle faite ?
La pointeuse horaire constitue un essentiel pour les entreprises. Plus précisément, elle est conçue pour tous les salariés d’une société donnée. Notons qu’elle n’exclut en aucun cas la catégorie des cadres.
Par ailleurs, la Pointeuse horaire est applicable pour tous les secteurs d’activités existants. Seuls les domaines du transport et de l’agriculture sont exclus. Ceux-ci sont soumis à une toute autre règle, différente de celle de ces premiers.
La pointeuse horaire est-elle obligatoire ?
La pointeuse horaire est bel et bien obligatoire. En effet, elle est régie par la loi. Il s’agit en fait d’une obligation qui incombe à tout employeur d’une entreprise. Ce qui fait qu’il a effectivement le droit d’apposer un système de pointeuse horaire au cœur de sa société. Cela lui permet de bien diriger son entreprise et aussi d’instaurer une organisation favorisant la productivité de ses employés. La pointeuse horaire lui permet aussi de bien évaluer le temps de travail de chacun de ses subordonnés.
La pointeuse horaire présente-t-elle des avantages ?
La pointeuse horaire présente un certain nombre d’avantages non négligeables. Elle simplifie la vie des employés étant donné qu’elle les épargne des écritures à la main à chaque présence. Ce qui évite également l’usage de papiers volants qui peuvent s’entremêler avec d’autres dossiers et disparaître à tout moment.
Elle est très pratique en matière de vérification des heures des salariés. Son système automatisé facilite le comptage des heures de chaque employé de manière à rendre plus aisé le calcul de leurs paies respectives. Son système intelligent simplifie donc parfaitement la tâche des comptables.
Elle est favorable pour le climat social de l’entreprise. La pointeuse horaire institue l’égalité et l’impartialité au sein de la société. Il n’y aura plus alors de salariés privilégiés ni même d’employés couverts avec celle-ci. D’ailleurs, elle influe également sur le comportement de ces derniers de manière à être plus professionnel au travail et de ne pas abuser des heures de pause.
Elle est plutôt fiable comparé au système de pointage sur papier. Son automatisation garantit la fiabilité du comptage des heures de chaque employé. En outre, elle constitue une justification plus crédible par rapport au pointage sur papier qui peut être falsifié à tout moment.
Elle intervient au comptage des heures supplémentaires ainsi qu’à la gestion des absences. Elle évite ainsi les conflits entre les employeurs et leurs salariés en matière de calcul des heures supplémentaires de ceux-ci.
Qu’en est-il des inconvénients de la pointeuse horaire ?
Le seul inconvénient de la pointeuse horaire est son cout qui peut s’avérer très important. Toutefois, il est bien normal qu’elle engage des dépenses considérables compte tenu de son système ultra performant. Même si le système de pointage sur papier est très économique, il demeure moins fiable et pas du tout pratique.